DER WEIHNACHTSGESCHENKE-RATGEBER 2026 FÜR ARBEITGEBER
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter: 7 Ideen, die wirklich Freude machen
Vom klassischen Präsentkorb bis zum ganzjährigen Gesundheitsbenefit: Entdecken Sie besondere Geschenkideen, mit denen Sie Ihrem Team echte Wertschätzung zeigen – und erfahren Sie, worauf Sie bei Kosten und Steuern achten sollten.
Von Stephanie Schmitz · Freie Finanzplanerin und Versicherungsmaklerin
7 Geschenkideen entdeckenAlle Jahre wieder: Was schenken wir unseren Mitarbeitern?
Es ist November.
Die letzten Wochen des Jahres sind angebrochen. Die Auftragsbücher sind voll, die Weihnachtsfeier wird geplant und irgendwann steht die Frage im Raum:
„Was schenken wir dieses Jahr eigentlich unseren Mitarbeitern?“
Vielleicht kennen Sie das.
Im letzten Jahr gab es einen Präsentkorb. Davor einen Gutschein. Und irgendwann auch schon mal Wein, Schokolade oder ein kleines Geschenk mit Firmenlogo.
Alles nette Gesten. Aber vielleicht möchten Sie dieses Jahr etwas Besonderes machen.
Ein Geschenk, das zeigt:
„Ich sehe, was Sie jeden Tag für unser Unternehmen leisten. Und ich weiß das zu schätzen.“
Die gute Nachricht: Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu Weihnachten eine Freude zu machen.
Manche sind klassisch, manche persönlich und manche haben sogar weit über Weihnachten hinaus einen Nutzen.
Hier finden Sie sieben Ideen für unterschiedliche Budgets und Unternehmensgrößen.
Persönlich. Passend. Mit Bedacht ausgewählt.
Sieben besondere Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter
Idee 1
Der persönliche Präsentkorb
Ein Klassiker, der immer wieder Freude machen kann. Regionale Spezialitäten, ausgewählte Delikatessen oder kleine Überraschungen sorgen für einen schönen Genussmoment.
- Ideal für
- Unternehmen, die eine persönliche, unkomplizierte Aufmerksamkeit überreichen möchten.
- Vorteil
- Individuell gestaltbar und festlich überreichbar.
- Zu bedenken
- Der Inhalt wird in der Regel innerhalb kurzer Zeit verbraucht.
Idee 2
Ein individuell passender Gutschein
Ob Restaurant, Buchhandlung, regionales Geschäft oder ein anderer Anbieter: Gutscheine geben Mitarbeitern Auswahlmöglichkeiten.
- Ideal für
- Teams mit sehr unterschiedlichen Interessen.
- Vorteil
- Flexibel und häufig mit wenig Organisationsaufwand verbunden.
- Zu bedenken
- Gutscheine sind steuerlich nicht automatisch Sachbezüge. Entscheidend sind die gesetzlichen Voraussetzungen und die konkrete Ausgestaltung.
Idee 3
Ein gemeinsames Erlebnis
Ein gemeinsames Essen, eine besondere Weihnachtsveranstaltung oder eine kleine Teamaktivität kann schöne Erinnerungen schaffen.
- Ideal für
- Unternehmen, die den Zusammenhalt stärken möchten.
- Vorteil
- Gemeinsame Zeit und persönliche Erlebnisse.
- Zu bedenken
- Nicht jedes Erlebnis passt zu jeder Person. Bei Betriebsveranstaltungen gelten besondere steuerliche Regeln.
Idee 4
Ein personalisiertes Geschenk
Ein hochwertiger Gegenstand mit persönlicher Widmung oder eine individuell ausgewählte Aufmerksamkeit kann ein besonderes Dankeschön sein.
- Ideal für
- Arbeitgeber, die ihre Wertschätzung persönlich ausdrücken möchten.
- Vorteil
- Persönlich und individuell.
- Zu bedenken
- Die Auswahl sollte zum tatsächlichen Geschmack der Mitarbeiter passen.
Idee 5
Zusätzliche Freizeit
Ein zusätzlicher freier Tag oder eine andere zeitliche Entlastung kann für Mitarbeiter besonders wertvoll sein.
- Ideal für
- Unternehmen, deren betriebliche Abläufe dies ermöglichen.
- Vorteil
- Zeit für Familie, Erholung oder persönliche Interessen.
- Zu bedenken
- Planung, Gleichbehandlung, arbeitsrechtliche Gestaltung und betriebliche Organisation berücksichtigen.
Idee 6
Ein Weiterbildungsgutschein
Ein passender Workshop, eine Weiterbildung oder ein berufsbezogenes Lernangebot kann die persönliche Entwicklung unterstützen.
- Ideal für
- Unternehmen, die ihre Mitarbeiter langfristig fördern möchten.
- Vorteil
- Neue Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Zu bedenken
- Die Weiterbildung sollte tatsächlich zum Mitarbeiter passen. Die steuerliche Behandlung hängt von der konkreten Maßnahme ab.
Ideal für: Arbeitgeber, die einen laufenden Gesundheitsbenefit für mindestens zehn versicherte Mitarbeiter einführen möchten.
Vorteil: Ganzjährig nutzbare Leistungen für unterschiedliche gesundheitliche Bedürfnisse.
Zu bedenken: Laufende monatliche Beiträge, langfristige Finanzierung und tarifliche Leistungsgrenzen.
Idee 7 · Gesundheitsbudget als Mitarbeitergeschenk
Ein Gesundheitsgeschenk, das das ganze Jahr begleitet
Was wäre, wenn Ihr Weihnachtsgeschenk nicht schon im Januar vergessen wäre?
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter könnten auch im März, Juni oder Oktober noch von Ihrem Geschenk profitieren.
Zum Beispiel, wenn sie eine neue Brille benötigen. Wenn eine Zahnbehandlung ansteht. Oder wenn sie Unterstützung bei der Suche nach einem Facharzt brauchen.
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung kann genau das ermöglichen.
Mit FEELfree:up der Hallesche erhalten versicherte Mitarbeiter ein persönliches jährliches Gesundheitsbudget.
Bereits ab 14,50 € monatlich je Mitarbeiter.
Besonders interessant:
- Keine Gesundheitsprüfung
- Keine tariflichen Wartezeiten
- Vorerkrankungen mitversichert
- Jährliches Grundbudget von 300 € bis 1.500 €
- Gesundheitsbudget kann bei vollständiger Nutzung im Folgejahr steigen
- Zusätzliche Gesundheitsservices
Und zwar nicht nur für diejenigen, die kerngesund sind, sondern auch für Mitarbeiter mit bestehenden gesundheitlichen Beschwerden.
Das ist ein Geschenk, das nicht für jeden gleich genutzt werden muss. Denn jeder Mitarbeiter hat andere gesundheitliche Bedürfnisse.
Und gleichzeitig kann ein solcher Gesundheitsbenefit Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver machen.
Wichtig: FEELfree:up ist eine laufende arbeitgeberfinanzierte Versicherung und keine einmalige Weihnachtsgeschenkauszahlung. Die Leistungen richten sich nach den Versicherungsbedingungen.
Sieben Geschenkideen im Vergleich
Vergleichen Sie Nutzen und Organisation – nicht nur den Preis. Einmalige Geschenke und laufende Arbeitgeberleistungen benötigen unterschiedliche Budgets.
| Geschenkidee | Hauptvorteil | Einmalig oder längerfristig? | Planungsaufwand | Was ist zu beachten? |
|---|---|---|---|---|
| Der persönliche Präsentkorb | Persönlich gestaltbar | Einmalig | Auswahl und Zusammenstellung | Vorlieben und Unverträglichkeiten beachten |
| Ein individuell passender Gutschein | Individuelle Auswahl | Einmalig | Anbieter und Bedingungen prüfen | Sachbezugsvoraussetzungen prüfen |
| Ein gemeinsames Erlebnis | Gemeinsame Zeit | Einmalig, Erinnerung bleibt | Termin und Veranstaltung organisieren | Teilnahme und Veranstaltungsregeln |
| Ein personalisiertes Geschenk | Individuelles Dankeschön | Einmalig, länger nutzbar | Persönliche Auswahl und Gestaltung | Geschmack und Lieferzeiten |
| Zusätzliche Freizeit | Zeit und Erholung | Einmalig oder wiederkehrend | Personalplanung abstimmen | Gleichbehandlung und Arbeitsrecht |
| Ein Weiterbildungsgutschein | Persönliche Entwicklung | Längerfristiger Lernnutzen | Lernziel und Angebot abstimmen | Passung und steuerliche Einordnung |
| FEELfree:up | Gesundheitsbudget und Services | Laufende Versicherung | Einführung, Verwaltung und Lohnabrechnung | Ab 14,50 € monatlich je Mitarbeiter; grundsätzlich ab 10 versicherten Mitarbeitern |
Ein konkretes Kostenbeispiel
FEELfree:up kostet in der Einstiegsstufe 14,50 € monatlich je Mitarbeiter. Bei zehn Mitarbeitern sind das 145 € im Monat beziehungsweise 1.740 € für zwölf Monate. Das jährliche Grundbudget beträgt 300 € je versichertem Mitarbeiter – ein Erstattungsrahmen für versicherte Leistungen, keine Barauszahlung. Die Beiträge sind laufende Kosten vor einer individuellen steuerlichen Betrachtung.
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter: Was ist 2026 steuerlich zu beachten?
Sachbezüge: 50 € pro Monat
Für 2026 gilt grundsätzlich eine monatliche Sachbezugsfreigrenze von 50 €. Ob sie genutzt werden kann, hängt von der konkreten Leistung und den übrigen Sachbezügen ab. Wird die Freigrenze überschritten, ist grundsätzlich der gesamte betreffende Sachbezug steuerpflichtig, nicht nur der übersteigende Teil. Gutscheine müssen die gesetzlichen Bedingungen erfüllen; zudem ist für begünstigte Gutscheine die Gewährung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erforderlich.
Persönliche Aufmerksamkeiten: 60 €
Die steuerlichen Regeln für Sachgeschenke bis 60 € betreffen bestimmte persönliche Anlässe, beispielsweise einen Geburtstag. Weihnachten allein ist kein persönlicher Anlass in diesem Sinne. Geldgeschenke fallen nicht unter diese Aufmerksamkeitsregel. Weihnachten schafft daher keine zusätzliche pauschale Steuerbefreiung.
Betriebsveranstaltungen: 110 € Freibetrag
Unter bestimmten Voraussetzungen gilt ein Freibetrag von 110 € je teilnehmendem Arbeitnehmer für begünstigte Betriebsveranstaltungen – für höchstens 2 Veranstaltungen im Jahr. Die Veranstaltung muss grundsätzlich allen Angehörigen des Betriebs oder eines Betriebsteils offenstehen. Die Kostenberechnung und die Zuordnung von Begleitpersonen sind zu beachten. Der Freibetrag ist keine allgemeine Grenze für einzelne Weihnachtsgeschenke.
Betriebliche Krankenversicherung
Arbeitgeberfinanzierte Beiträge können bei entsprechender Gestaltung als Sachbezug behandelt werden. Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit setzt voraus, dass die jeweils geltenden Bedingungen erfüllt sind. Die Zahlung an den Versicherer allein reicht nicht für eine pauschale Zusage. Entscheidend sind die vertragliche Gestaltung und weitere Sachbezüge.
Dies ist keine Steuerberatung. Auch „steuerlich absetzbar“ beim Unternehmen und „steuerfrei“ beim Mitarbeiter sind unterschiedliche Fragen. Lassen Sie die konkrete lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung vorab von Ihrer Steuerberatung oder Lohnbuchhaltung prüfen.
Gesetzliche Grundlagen und Hinweise
Welches Weihnachtsgeschenk passt zu Ihrem Team?
01
Was möchten Sie ausdrücken?
Wertschätzung, Zusammenhalt, Anerkennung oder langfristige Fürsorge? Überlegen Sie zuerst, welche Botschaft Ihr Geschenk vermitteln soll.
02
Was passt zu Ihrem Budget?
Einmalige Ausgaben und laufende Arbeitgeberleistungen sollten getrennt kalkuliert werden. Berücksichtigen Sie auch Organisation und mögliche Folgekosten.
03
Wie lange soll der Nutzen anhalten?
Ein gemeinsames Erlebnis kann eine schöne Erinnerung schaffen. Ein Gesundheitsbenefit bietet dagegen laufend nutzbare Leistungen.
Das beste Weihnachtsgeschenk muss nicht das teuerste sein. Entscheidend ist, ob Ihre Mitarbeiter erkennen, dass Sie sich Gedanken gemacht haben.
Ein persönlicher Gedanke von Stephanie Schmitz
In über 22 Jahren in der Finanzbranche habe ich gelernt, dass eine gute Entscheidung nicht unbedingt die teuerste sein muss.
Viel wichtiger ist, ob eine Lösung wirklich zu den Menschen und ihren Bedürfnissen passt.
Gerade deshalb finde ich die Idee eines Gesundheitsbudgets für Mitarbeiter so interessant.
Es verbindet persönliche Wertschätzung mit einer wirtschaftlich planbaren Arbeitgeberleistung.
Und es kann auch Menschen zugutekommen, die bereits gesundheitliche Beschwerden haben.
Wenn Sie herausfinden möchten, ob FEELfree:up zu Ihrem Unternehmen passt, freue ich mich darauf, von Ihnen zu hören.
Stephanie Schmitz
Freie Finanzplanerin und Versicherungsmaklerin
Häufige Fragen zu Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter
Welche Weihnachtsgeschenke eignen sich für Mitarbeiter?
Präsentkörbe, individuell passende Gutscheine, ein gemeinsames Erlebnis oder ein persönliches Geschenk eignen sich für viele Teams. Zusätzliche Freizeit und ein passendes Lernangebot können ebenfalls ein wertvolles Dankeschön sein.
Entscheidend sind die Interessen Ihrer Mitarbeiter, die Unternehmensgröße und Ihre organisatorischen Möglichkeiten. Berücksichtigen Sie beispielsweise Ernährungswünsche, unterschiedliche Lebenssituationen und die freiwillige Teilnahme an gemeinsamen Aktivitäten.
Welche Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter sind besonders sinnvoll?
Sinnvoll ist ein Geschenk, das zum tatsächlichen Bedarf passt. Das kann eine frei wählbare Aufmerksamkeit sein, gemeinsame Zeit oder eine länger nutzbare Arbeitgeberleistung. Nicht jedes Team benötigt dasselbe.
Ein Gesundheitsbudget kann eine langfristige Möglichkeit sein, wenn Sie einen laufenden Benefit einführen möchten. Eine Weiterbildung ist dagegen besonders passend, wenn das Lernangebot mit dem Mitarbeiter abgestimmt ist. Ein kleiner, persönlich ausgewählter Gegenstand kann ebenso Wertschätzung zeigen.
Wie viel darf ein Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter kosten?
Es gibt keine allgemeine Preisobergrenze für Weihnachtsgeschenke. Legen Sie ein Budget fest, das zu Ihrem Unternehmen passt, und kalkulieren Sie neben dem Geschenk auch Organisation, Versand und gegebenenfalls steuerliche Folgekosten.
Die monatliche 50-€-Sachbezugsfreigrenze ist keine allgemeine Geschenkpreisempfehlung. Ihre Nutzung hängt von der Gestaltung und anderen Sachbezügen ab. Laufende Leistungen sollten Sie getrennt rechnen: FEELfree:up beginnt bei 14,50 € monatlich je Mitarbeiter, also 174 € für zwölf Monate. Es ist kein einmaliges Geschenk für 14,50 €.
Sind Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter steuerfrei?
Nicht automatisch. Ob ein Geschenk steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden kann, hängt von der konkreten Leistung, den gesetzlichen Bedingungen und bereits gewährten Sachbezügen ab. Ein Gutschein ist nicht allein aufgrund seiner Bezeichnung ein begünstigter Sachbezug.
Die 60-€-Regel für persönliche Aufmerksamkeiten gilt nicht allein wegen Weihnachten. Für begünstigte Betriebsveranstaltungen gelten eigene Regeln mit einem 110-€-Freibetrag je teilnehmendem Arbeitnehmer. Die Absetzbarkeit im Unternehmen ist außerdem eine andere Frage als die Steuerfreiheit beim Mitarbeiter. Lassen Sie die Gestaltung vorab individuell prüfen.
Kann eine betriebliche Krankenversicherung ein Weihnachtsgeschenk sein?
Sie können Weihnachten zum Anlass nehmen, einen dauerhaft angelegten Gesundheitsbenefit einzuführen. Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung ist dabei eine laufende Versicherung und keine einmalige Weihnachtsgeschenkauszahlung.
Bei FEELfree:up der Hallesche erhalten versicherte Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget und zusätzliche Services nach den Versicherungsbedingungen. Grundsätzlich sind mindestens zehn versicherte Mitarbeiter erforderlich. Prüfen Sie die längerfristigen Kosten und die steuerliche Gestaltung, bevor Sie den Benefit einführen.
Dieses Weihnachten darf es ruhig ein bisschen mehr sein als ein Präsentkorb.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur zu Weihnachten Danke sagen, sondern ihnen einen langfristigen Gesundheitsbenefit ermöglichen möchten, lohnt sich ein Blick auf FEELfree:up.