Alle Jahre wieder: Was schenken wir unseren Mitarbeitern?
Ende November beginnt die Suche. Ein Präsentkorb? Ein Gutschein? Wieder eine Flasche Wein? Die Geschenke kommen gut an – für ein paar Tage. Im Januar sind sie meist vergessen.
Dabei möchten Sie eigentlich etwas anderes sagen: Danke, dass Du da bist. Du bist uns wichtig.
Was wäre, wenn Ihr Geschenk auch im Frühjahr, im Sommer und im Herbst noch da ist? Wenn eine neue Brille fällig wird, die Zahnreinigung ansteht oder der Rücken Physiotherapie braucht?
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter: Warum nicht einmal Gesundheit schenken?
Jedes Jahr stellt sich in vielen Unternehmen dieselbe Frage:
Was schenken wir unseren Mitarbeitern zu Weihnachten?
Präsentkörbe, Gutscheine, Wein oder Schokolade sind beliebte Klassiker. Doch viele Unternehmer wünschen sich ein Weihnachtsgeschenk, das mehr kann.
Ein Geschenk, das echte Wertschätzung ausdrückt.
Ein Geschenk, das im Alltag nützlich ist.
Und eines, das nicht schon wenige Tage nach Weihnachten vergessen wird.
Wie wäre es mit einem persönlichen Gesundheitsbudget?
Mit FEELfree:up der Hallesche können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Gesundheitsbudget von 300 € bis 1.500 € ermöglichen.
Bereits ab 14,50 € monatlich pro Mitarbeiter.
Ohne Gesundheitsprüfung. Auch bei Vorerkrankungen.
Damit wird aus einer Weihnachtsidee ein ganzjähriger Gesundheitsbenefit.
Für Ihre Mitarbeiter ein zusätzlicher Vorteil. Für Ihr Unternehmen eine Möglichkeit, Wertschätzung sichtbar zu machen und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
Wichtig: Es handelt sich um eine laufende arbeitgeberfinanzierte Versicherungsleistung, nicht um ein einmaliges Geldgeschenk.
| Klassisches Weihnachtsgeschenk | Besonderheit |
|---|---|
| Präsentkorb | Einmalige Aufmerksamkeit |
| Wein oder Schokolade | Genussmoment |
| Gutschein | Individuell einlösbar |
| Weihnachtsbonus | Finanzielle Anerkennung |
| FEELfree:up | Ganzjährig nutzbarer Gesundheitsbenefit |
Sie möchten weitere Möglichkeiten vergleichen? Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter: 7 Ideen im Ratgeber
Manche Geschenke sind nach wenigen Tagen vergessen. Andere begleiten uns das ganze Jahr.
Der Präsentkorb ist irgendwann leer. Die Schokolade aufgegessen. Der Gutschein eingelöst.
Doch was wäre, wenn Ihr Weihnachtsgeschenk noch im März, Juli oder November einen Unterschied machen könnte?
Mit FEELfree:up schenken Sie Ihren Mitarbeitern nicht einfach eine Aufmerksamkeit.
Sie ermöglichen ihnen zusätzliche Gesundheitsleistungen, medizinische Services und das gute Gefühl, dass ihr Arbeitgeber auch an ihre Gesundheit denkt.
Warum gute Mitarbeiter so wertvoll sind
Gute Fachkräfte zu finden, ist für viele Unternehmen schwieriger geworden. Umso wichtiger ist es, die Menschen zu halten, die Ihr Unternehmen jeden Tag tragen.
Wertschätzung
Ein spürbares Zeichen, dass Ihnen die Gesundheit Ihres Teams am Herzen liegt.
Mitarbeiterbindung
Ein Benefit, den Mitarbeiter im Alltag nutzen und mit Ihnen als Arbeitgeber verbinden.
Fachkräftegewinnung
Ein konkretes Argument in Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen.
Arbeitgeberattraktivität
Ein Angebot, das Sie von Arbeitgebern ohne besondere Benefits unterscheiden kann.
FEELfree:up – das Gesundheitsbudget der Hallesche
FEELfree:up ist eine betriebliche Krankenversicherung, die Sie als Arbeitgeber finanzieren. Jeder versicherte Mitarbeiter erhält ein jährliches Gesundheitsbudget, das er flexibel für versicherte Leistungen einsetzen kann – ergänzend zur gesetzlichen Krankenversicherung.
Brillen und Kontaktlinsen
Zuschuss zu Sehhilfen im Rahmen des gewählten Budgets.
Zahnbehandlung und Zahnersatz
Unterstützung bei Behandlungen und Zahnersatz innerhalb der tariflichen Grenzen.
Professionelle Zahnreinigung
Kostenbeteiligung an der professionellen Zahnreinigung.
Physiotherapie und Heilmittel
Erstattung ärztlich verordneter Heilmittel gemäß Tarif.
Osteopathie
Leistungen für osteopathische Behandlungen nach den Tarifbedingungen.
Arzneimittel und weitere Leistungen
Weitere versicherte Leistungen – Details im Beratungsgespräch.
Alle Leistungen gelten im Rahmen des gewählten Jahresbudgets und der jeweiligen tariflichen Leistungsgrenzen. Maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen der Hallesche.
Sechs Gründe, die FEELfree:up besonders machen
Ohne Gesundheitsprüfung
Keine Gesundheitsfragen und keine ärztliche Aufnahmeuntersuchung.
Vorerkrankungen mitversichert
Auch Vorerkrankungen sowie laufende und bereits angeratene Behandlungen sind im Rahmen der versicherten Leistungen eingeschlossen.
Keine tariflichen Wartezeiten
Die versicherten Leistungen können ab Versicherungsbeginn im Rahmen der Tarifbedingungen genutzt werden.
Individuelles Gesundheitsbudget
Ihre Mitarbeiter entscheiden selbst, welche versicherten Leistungen sie nutzen – z. B. Brillen, Zahnbehandlungen, Physiotherapie oder Osteopathie.
Budget wächst bei Nutzung
Wer sein Budget vollständig ausschöpft, erhält unter den tariflichen Voraussetzungen im Folgejahr 50 € mehr – insgesamt bis zu 200 € über dem Grundbudget. Wird ein erhöhtes Budget nicht ausgeschöpft, erfolgt die Rückstufung auf das Grundbudget.
Einfach und digital
Digitale Verwaltung für Arbeitgeber und die Hallesche4u-App für Mitarbeiter. Die Leistungsabrechnung läuft direkt zwischen der Hallesche und Ihren Mitarbeitern.
Versicherer: Hallesche Krankenversicherung a. G. Maßgeblich sind die Tarif- und Versicherungsbedingungen.
Gesundheitsservices für Ihr Team
Zusätzlich zum Budget stehen Ihren Mitarbeitern hilfreiche Services zur Verfügung.
Facharztservice 24/7
Unterstützung bei der Suche nach einem passenden Facharzttermin.
Ärztliche Videosprechstunde 24/7
Ärztlicher Rat per Video – bequem von zu Hause oder unterwegs.
Gesundheitstelefon 24/7
Medizinische Fragen rund um die Uhr telefonisch klären.
Hallesche4u-App
Rechnungen digital einreichen und Leistungen im Blick behalten.
Was kostet das Geschenk für Ihr Team?
Wählen Sie die Anzahl Ihrer Mitarbeiter und das gewünschte Jahresbudget.
- Monatliche Gesamtkosten
- 145,00 €
- Jährliche Gesamtkosten
- 1.740,00 €
- Summe der jährlichen Gesundheits-Grundbudgets
- 3.000 €
Das Gesundheitsbudget ist ein möglicher Erstattungsrahmen für versicherte Gesundheitsleistungen und keine Barauszahlung. Für FEELfree:up sind grundsätzlich mindestens 10 versicherte Mitarbeiter erforderlich. Unverbindliche Beispielrechnung.
Überraschend günstig, oder? Finden wir heraus, welche Lösung zu Ihrem Unternehmen passt.
Ein Benefit, der in jeder Stellenanzeige auffällt
Zwei fiktive Stellenanzeigen – welche würden Sie als Bewerber zuerst lesen?
Anzeige A
Mechatroniker (m/w/d)
- Unbefristete Festanstellung
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Nettes Team
Anzeige B
Mechatroniker (m/w/d)
- Unbefristete Festanstellung
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Nettes Team
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget für Brille, Zahnreinigung, Physiotherapie u. v. m.
- Facharztservice und Videosprechstunde rund um die Uhr
Nennen Sie den Gesundheitsbenefit konkret in Stellenanzeigen, auf Ihrer Karriereseite und im Bewerbungsgespräch – als greifbares Zeichen Ihrer Wertschätzung.
Einfache, digitale Verwaltung
Die Abwicklung ist bewusst schlank gehalten. Ein gewisser Aufwand bleibt – aber er ist überschaubar.
Firmenportal
Mitarbeiter digital an- und abmelden und den Überblick behalten.
Hallesche4u-App
Ihre Mitarbeiter reichen Rechnungen selbst per Foto ein.
Lohnabrechnung
Der Beitrag wird über die Lohnabrechnung berücksichtigt.
Steuerliche Aspekte
Arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung können unter bestimmten Voraussetzungen als Sachbezug gelten. Dann kann die monatliche Sachbezugsfreigrenze von 50 € genutzt werden.
Ob Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit im Einzelfall gegeben ist, hängt von der individuellen Gestaltung, weiteren Sachbezügen und den gesetzlichen Voraussetzungen ab. Eine Ersparnis kann daher nicht pauschal zugesagt werden.
Dies ist keine Steuerberatung. Bitte stimmen Sie die steuerliche Behandlung mit Ihrer Steuerberatung ab.
Wer steckt hinter diesem Angebot?
Hallo, ich bin Stephanie Schmitz.
Freie Finanzplanerin, Versicherungsmaklerin und seit über 22 Jahren in der Finanzbranche zu Hause.
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich eines immer wieder erlebt: Die besten finanziellen Entscheidungen entstehen nicht dadurch, dass man möglichst viele Produkte abschließt. Sondern dadurch, dass man die richtigen Lösungen für die Menschen findet, um die es wirklich geht.
Und genau deshalb möchte ich Ihnen FEELfree vorstellen.
Denn als Unternehmer wissen Sie: Gute Mitarbeiter sind weit mehr als eine Zahl in der Lohnbuchhaltung. Es sind Menschen, die Ihr Unternehmen tragen. Die Verantwortung übernehmen. Die jeden Tag ihren Beitrag dazu leisten, dass Ihr Betrieb funktioniert.
Und genau diese Menschen verdienen Wertschätzung, die über ein freundliches Dankeschön hinausgeht.
Was mich an FEELfree besonders überzeugt, ist die Verbindung aus einem zusätzlichen Gesundheitsnutzen für Ihre Mitarbeiter und überschaubaren, planbaren Kosten für Ihr Unternehmen.
Keine Gesundheitsprüfung. Auch Vorerkrankungen sind mitversichert. Und Ihre Mitarbeiter können ihr persönliches Gesundheitsbudget für die Leistungen einsetzen, die sie tatsächlich benötigen – innerhalb der Versicherungsbedingungen.
Und zwar nicht nur für diejenigen, die kerngesund sind, sondern auch für Mitarbeiter mit bestehenden gesundheitlichen Beschwerden.
Das ist für mich echte Wertschätzung: Ein Gesundheitsbenefit, von dem nicht nur die Gesündesten im Team profitieren können.
Mein Anspruch: Verständlich beraten. Wirtschaftlich denken. Menschen im Blick behalten.
Ich möchte Ihnen keine Versicherung aufdrängen. Ich möchte gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob und wie Sie mit FEELfree Ihren Mitarbeitern etwas wirklich Wertvolles bieten können.
Persönlich, verständlich und mit einem klaren Blick auf das, was für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Denn ein gutes Weihnachtsgeschenk macht Freude. Ein guter Mitarbeiterbenefit kann darüber hinaus langfristig etwas bewirken.
Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen!
Ihre Stephanie Schmitz
Freie Finanzplanerin und Versicherungsmaklerin
Keine Gesundheitsprüfung Vorerkrankungen mitversichert Gesundheitsbudget steigt bei vollständiger Nutzung
Häufig gestellte Fragen
Was kann ich meinen Mitarbeitern zu Weihnachten schenken?
Beliebte Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter sind Präsentkörbe, Gutscheine oder kleine persönliche Aufmerksamkeiten.
Wer langfristiger denken möchte, kann auch einen dauerhaft angelegten Mitarbeiterbenefit verschenken beziehungsweise zu Weihnachten einführen.
Eine Möglichkeit ist FEELfree:up der Hallesche. Damit erhalten versicherte Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget und zusätzliche Gesundheitsservices.
Ist eine betriebliche Krankenversicherung ein sinnvolles Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter?
Eine betriebliche Krankenversicherung kann eine sinnvolle Alternative zu einem einmaligen Weihnachtsgeschenk sein.
Denn der Gesundheitsbenefit steht den versicherten Mitarbeitern nicht nur während der Feiertage, sondern über das Jahr hinweg zur Verfügung.
FEELfree:up bietet außerdem Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung und schließt Vorerkrankungen im tariflichen Rahmen ein.
So können unterschiedliche Mitarbeiter mit unterschiedlichen gesundheitlichen Bedürfnissen profitieren.
Kann FEELfree:up als Weihnachtsgeschenk steuerfrei sein?
FEELfree:up wird als laufende arbeitgeberfinanzierte Versicherungsleistung eingerichtet.
Bei entsprechender steuerlicher Gestaltung können Beiträge innerhalb der monatlichen 50-€-Sachbezugsfreigrenze steuer- und sozialversicherungsfrei sein.
Dabei müssen unter anderem andere Sachbezüge und die individuellen Voraussetzungen berücksichtigt werden.
Weihnachten selbst führt nicht zu einer zusätzlichen Steuerbefreiung. Insbesondere gilt die 60-€-Aufmerksamkeitsregel nicht allein wegen des Weihnachtsfests.
Die konkrete Umsetzung sollte vorab steuerlich geprüft werden.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung?
Nein! Bei FEELfree:up gibt es keine Gesundheitsprüfung.
Ihre Mitarbeiter müssen keine Gesundheitsfragen beantworten und keine ärztliche Aufnahmeuntersuchung absolvieren.
Ganz gleich, ob jemand gesund ist oder bereits gesundheitliche Beschwerden hat: Die gesundheitliche Vorgeschichte stellt im Rahmen des betrieblichen Gruppenvertrags kein Hindernis für den Versicherungsschutz dar.
Auch tarifliche Wartezeiten und krankheitsbedingte Leistungsausschlüsse entfallen.
So können Sie Ihrem Team einen Gesundheitsbenefit anbieten, ohne dass einzelne Mitarbeiter aufgrund ihres Gesundheitszustands ausgeschlossen werden.
Sind Vorerkrankungen mitversichert?
Ja! Sogar laufende und bereits angeratene Behandlungen sind mitversichert.
Das ist einer der besonderen Vorteile von FEELfree:up.
Auch Mitarbeiter mit bestehenden Beschwerden können versicherte Gesundheitsleistungen im Rahmen ihres verfügbaren Budgets nutzen.
Beispielsweise kann eine bereits begonnene physiotherapeutische Behandlung grundsätzlich berücksichtigt werden, sofern sie den tariflichen Leistungsvoraussetzungen entspricht.
Auch fehlende Zähne sind mitversichert.
Das bedeutet: Ihr Gesundheitsbenefit richtet sich nicht ausschließlich an gesunde Mitarbeiter, sondern kann gerade auch für Menschen mit bestehenden gesundheitlichen Bedürfnissen wertvoll sein.
Wie funktioniert das Gesundheitsbudget?
Jeder versicherte Mitarbeiter erhält sein persönliches jährliches Gesundheitsbudget.
Sie wählen als Arbeitgeber eine der fünf Budgetstufen zwischen 300 € und 1.500 €.
Ihre Mitarbeiter nutzen ihr Budget individuell für versicherte Gesundheitsleistungen. Zum Beispiel für:
- Brillen und Kontaktlinsen
- Zahnbehandlungen und Zahnersatz
- Professionelle Zahnreinigung
- Physiotherapie und weitere Heilmittel
- Osteopathie
- Arznei- und Verbandmittel
- Weitere versicherte Gesundheitsleistungen
Die Rechnungen können bequem über die Hallesche4u-App eingereicht werden.
Die Hallesche prüft die Erstattungsfähigkeit und erstattet versicherte Aufwendungen innerhalb der jeweiligen Leistungsgrenzen.
Besonders interessant: Auch bei unterjährigem Versicherungsbeginn steht nach den veröffentlichten Tarifangaben das volle Grundbudget für das erste Kalenderjahr zur Verfügung.
Bekommen meine Mitarbeiter schneller Facharzttermine?
FEELfree:up bietet einen zusätzlichen Facharztservice, der bei der Suche nach geeigneten Ärzten und möglichst kurzfristigen Terminen unterstützt.
Dieser Service steht rund um die Uhr zur Verfügung.
Darüber hinaus gibt es eine ärztliche Videosprechstunde, ebenfalls rund um die Uhr. So können Ihre Mitarbeiter medizinische Beratung bequem von zu Hause aus erhalten.
Auch ärztliche Zweitmeinungen und ein Gesundheitstelefon gehören zu den vorgesehenen Services.
Bestimmte Gesundheitsservices können gemäß den Nutzungsbedingungen auch von Familienangehörigen genutzt werden.
Eine bestimmte Wartezeit oder ein konkreter Facharzttermin wird nicht garantiert.
Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand?
FEELfree:up ist auf eine einfache, digitale und aufwandsarme Verwaltung ausgelegt.
Als Arbeitgeber müssen Sie nicht die einzelnen Gesundheitsrechnungen Ihrer Mitarbeiter bearbeiten.
Die Mitarbeiter reichen ihre Rechnungen selbst bei der Hallesche ein, beispielsweise über die Hallesche4u-App.
Über das Firmenportal können Arbeitgeber unter anderem Vertragsinformationen einsehen und Mitarbeiterbestände verwalten.
Zu den üblichen Arbeitgeberaufgaben gehören insbesondere erforderliche An- und Abmeldungen sowie die korrekte Berücksichtigung der Beiträge in der Lohnabrechnung.
Die Abwicklung der versicherten Gesundheitsleistungen erfolgt zwischen den Mitarbeitern und der Hallesche.
Wie wird FEELfree:up steuerlich behandelt?
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung kann steuerlich und sozialversicherungsrechtlich besonders attraktiv sein.
Unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen kann die Leistung innerhalb der monatlichen 50-€-Sachbezugsfreigrenze lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden.
Alle fünf regulären FEELfree:up-Beitragsstufen liegen mit 14,50 € bis 49,92 € monatlich je Mitarbeiter einzeln innerhalb dieser Grenze.
Entscheidend ist allerdings, dass alle gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden. Dazu gehören unter anderem die passende Sachbezugsbehandlung, die Berücksichtigung weiterer Sachbezüge und die korrekte Lohnabrechnung.
Die konkrete steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Einordnung sollte vor Einführung mit der zuständigen Steuerberatung beziehungsweise Lohnbuchhaltung geprüft werden.
Stimmt es, dass das Gesundheitsbudget automatisch steigt, wenn meine Mitarbeiter es vollständig nutzen?
Ja! Genau das ist eine besondere Eigenschaft von FEELfree:up.
Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter erhält ein jährliches Grundbudget von 300 €.
Nutzt er dieses vollständig, erhöht sich sein Budget unter den tariflichen Voraussetzungen im Folgejahr auf 350 €.
Schöpft er auch dieses vollständig aus, können es im nächsten Jahr 400 € werden.
Das geht in 50-€-Schritten weiter – bis zu einem maximalen jährlichen Budget von 500 € bei einem ursprünglichen Grundbudget von 300 €.
Die Erhöhung beträgt insgesamt maximal 200 € über dem gewählten Grundbudget. Und dafür ist kein Wechsel in eine höhere Beitragsstufe erforderlich.
Wird ein bereits erhöhtes Budget nicht vollständig ausgeschöpft, erfolgt im Folgejahr die Rückstufung auf das ursprüngliche Grundbudget.
FEELfree:up belohnt damit die vollständige Nutzung des Gesundheitsbudgets durch einen höheren Leistungsrahmen im Folgejahr.
Was kostet FEELfree:up für mein Unternehmen?
Bereits ab 14,50 € monatlich pro Mitarbeiter können Sie einen zusätzlichen Gesundheitsbenefit ermöglichen.
Die fünf regulären Tarifstufen:
- 300 € Grundbudget – 14,50 € monatlich
- 600 € Grundbudget – 25,67 € monatlich
- 900 € Grundbudget – 35,30 € monatlich
- 1.200 € Grundbudget – 44,22 € monatlich
- 1.500 € Grundbudget – 49,92 € monatlich
Bei 10 Mitarbeitern und der Einstiegsvariante entstehen beispielsweise Beiträge von insgesamt 145 € monatlich beziehungsweise 1.740 € jährlich.
Dafür steht den Mitarbeitern zusammen ein jährlicher Gesundheits-Grundbudgetrahmen von 3.000 € für versicherte Leistungen zur Verfügung.
Zusätzlich können die vorgesehenen Gesundheitsservices genutzt werden.
Was passiert, wenn ich das Rückrufformular ausfülle?
Sie zeigen uns damit lediglich, dass Sie FEELfree:up für Ihr Unternehmen näher kennenlernen möchten.
Sie tragen Ihren Namen, Ihr Unternehmen, die genaue Mitarbeiterzahl sowie Ihre Kontaktdaten ein. Außerdem geben Sie an, wann Sie am besten telefonisch erreichbar sind.
Nach Eingang Ihrer Anfrage melden wir uns nach Möglichkeit zu Ihrem gewünschten Zeitpunkt bei Ihnen.
Im persönlichen Gespräch beantworten wir Ihre Fragen, erläutern die verschiedenen Gesundheitsbudgets und besprechen, wie FEELfree:up in Ihrem Unternehmen eingeführt werden könnte.
Das Ausfüllen des Formulars ist unverbindlich. Es entsteht dadurch weder ein Versicherungsvertrag noch eine Zahlungspflicht.
Sie entscheiden anschließend selbst, ob Sie ein konkretes Angebot erhalten möchten.
Machen Sie dieses Weihnachten zu einem besonderen Zeichen der Wertschätzung.
Ein Geschenk, das Gesundheit unterstützt. Ein Benefit, der Ihr Unternehmen attraktiver machen kann. Und eine Geste, mit der Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, wie wichtig sie Ihnen sind.
FEELfree:up ist ein Produkt der Hallesche Krankenversicherung a. G. Diese Seite dient der Information und ersetzt keine Beratung; maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen.